面试官问：凭什么要录用你？如何答？
栏目分类：求职技巧 发布日期：2017-10-22 浏览次数：次
求职者吐槽： 录不录用我，理由难道是我说了算？不是我说了算，问这条有意义？ 面试官观点： 这一问题其实也是在问你能为公司带来什么，看上去我很咄咄逼人，其实是在考验你的临场应变能力。 HR专家： 回答这个问题时，首先要站在招聘公司的角度来考虑，如果
求职者吐槽：“录不录用我，理由难道是我说了算？不是我说了算，问这条有意义？”
面试官观点：这一问题其实也是在问“你能为公司带来什么”，看上去我很咄咄逼人，其实是在考验你的临场应变能力。
HR专家：回答这个问题时，首先要站在招聘公司的角度来考虑，如果你是面试官会如何筛选候选人，会有什么条件？比如符合相关职位要求、个人对这份工作感兴趣、有足够的信心等等。这个问题可以事前准备，注意以下两方面：
1.对公司和应聘岗位的理解。包括目标公司的企业文化、价值观、业界的口碑、行业的地位、产品或者产品线的优劣，以及公司高层在媒体上的观点与见解。主要岗位职责，任职的基本条件。这些内容，都需要选人多做功课，不能一无所知的就去参加面试。
2.自身情况分析。对自己的专业度、工作经验、工作能力、项目经验等等，一定要做提炼总结，不要一盘散沙，特别是与应聘岗位相匹配的工作经历、专业特长要总结到位。这样在面试的时候才会知道自己的价值所在。
【参考模板】
我也许不是最优秀的人，但我认为我很适合这一岗位。我以往的工作经历都与之息息相关，在这一领域不断发展也是我的目标。我相信我的专业水平和工作能力能够在这个岗位上为公司的业绩和发展做出贡献。比如，第一，XXXXX（如，经验方面）；第二，XXXXX（如技能方面）；第三，XXXXX（如工作风格方面）。（完）
面试官观点：这一问题其实也是在问“你能为公司带来什么”，看上去我很咄咄逼人，其实是在考验你的临场应变能力。
HR专家：回答这个问题时，首先要站在招聘公司的角度来考虑，如果你是面试官会如何筛选候选人，会有什么条件？比如符合相关职位要求、个人对这份工作感兴趣、有足够的信心等等。这个问题可以事前准备，注意以下两方面：
1.对公司和应聘岗位的理解。包括目标公司的企业文化、价值观、业界的口碑、行业的地位、产品或者产品线的优劣，以及公司高层在媒体上的观点与见解。主要岗位职责，任职的基本条件。这些内容，都需要选人多做功课，不能一无所知的就去参加面试。
2.自身情况分析。对自己的专业度、工作经验、工作能力、项目经验等等，一定要做提炼总结，不要一盘散沙，特别是与应聘岗位相匹配的工作经历、专业特长要总结到位。这样在面试的时候才会知道自己的价值所在。
【参考模板】
我也许不是最优秀的人，但我认为我很适合这一岗位。我以往的工作经历都与之息息相关，在这一领域不断发展也是我的目标。我相信我的专业水平和工作能力能够在这个岗位上为公司的业绩和发展做出贡献。比如，第一，XXXXX（如，经验方面）；第二，XXXXX（如技能方面）；第三，XXXXX（如工作风格方面）。（完）
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