医院须把主力放在创新

栏目分类：工作经验   发布日期：2009-12-09   浏览次数：次

        医院是知识分子高度密集的地方，人员文化层次较高，参与意识和接受能力较强，这就给医院思想政治工作提出了更高的要求。特别是随着医院的人事制度、分配制度及后勤社会化的一系列改革，职工的各种思想问题比较突出。做好医院职工思想政治工作，要在继承和发扬优良传统的同时，开拓新思路，寻求新载体，增创新优势。
     要结合医院实际，努力建立适应形势要求的思想政治工作新机制。一是建立齐抓共管的组织领导机制。建立一个以党组织为领导、专兼职政工干部为基础的思想政治工作新体系，形成党政工团齐抓共管、多管齐下的立体式的组织领导体制。二是建立较为完善的参与经济工作的机制。要进一步规范参与经济工作的内容、范围和途径，把参与贯穿于医院工作决策酝酿、形成和实施的全过程，中心工作转到哪里，思想政治工作就跟到哪里，并逐步形成一套具有可操作性的参与经济工作的制度体系。三是建立内容丰富的思想教育机制。要从超前引导机制做起，对职工思想热点难点进行调查分析，实现在思想教育上由滞后向超前转变，变被动教育为主动工作，并逐步形成由多种教育体系构成的思想教育机制。四是建立科学有效的工作责任机制。要一级抓一级、一级带一级，分片包干、责任到人，实现“纵向到底、横向到边”。

     要以创新的精神，积极探索医院思想政治工作的创新途径。其一，思路创新———由被动向主动转变。要倡导创造性思维，实现思想再解放、观念再更新、思路再突破。要从“等布置、等指令”转变为从实际出发，把握工作的主动权。要根据医院和职工的实际需要，确定思想政治工作的思路，力求工作上有独创性、超常性、开放性。其二，内容创新———由单一性的思想教育向提高队伍整体素质转变。医疗、教学、科研工作是医院的中心工作，医院思想政治工作只有围绕中心工作进行，才能发挥其作用。因此，要适应中心工作的需要，把思想政治工作与医院的医疗生产、内部改革、机制转换等工作有机结合起来。其三，形式创新———由集中、统一、大型的活动形式向小型、灵活、多样的方式转变。运用现代科技提供的手段，借鉴相关科学的成果，使思想政治工作从统一教育向层次教育转变，从单向灌输向自我教育转变。其四，载体创新———把学习教育活动同医院文化活动结合起来。医院文化是新时期思想政治工作的新载体，通过医院文化建设，将教育培训、人才培养、创造良好的人文环境等工作连接起来，使职工在浓郁的文化氛围中得到心灵的陶冶。